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ANAPA | 19 June 2018

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Editoriale e rassegna stampa settimanale n. 37 del 24/11/2017 di ANAPA Rete ImpresAgenzia

Editoriale e rassegna stampa settimanale n. 37 del 24/11/2017 di ANAPA Rete ImpresAgenzia
ENBASS: UN ENTE UTILE

Cari colleghi,

sono terminati ieri i corsi di formazione per i Rappresentanti Territoriali organizzati da E.N.B.Ass.
Le imprese-agenzie con meno di 15 dipendenti possono dunque scegliere di avvalersi di un RLST che esercita le competenze in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Quali sono i vantaggi per le agenzie?

Innanzitutto, il costo del servizio che è compreso nell’adesione ad E.N.B.Ass. e inoltre, il fatto che le agenzie potranno usufruire del servizio in tempi brevi e senza nessun appesantimento burocratico, seguendo esclusivamente la procedura già inviata dall’ente via e-mail e compilando gli appositi moduli già predisposti.

L’argomento di maggior impatto è però costituito dall’attività del RLST.

Secondo la filosofia della bilateralità, una volta incaricato, il Responsabile per la Sicurezza dei Lavoratori Territoriale prenderà accordi con il titolare dell’impresa-agenzia per svolgere una prima visita sul luogo di lavoro in ottica consultiva e ricognitiva, individuando insieme al datore di lavoro ed ai lavoratori gli eventuali necessari adeguamenti nel rispetto della normativa Dlsg 81/08. 

Ciò potrà generare il risparmio del costo annuale di un eventuale responsabile della prevenzione e protezione esterno, cui molti agenti si sono rivolti negli anni scorsi.

Successivamente alla prima visita, inoltre, il RLST concorderà una data nella quale effettuare l’effettiva visita che produrrà il verbale di “asseverazione” esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ai sensi del Dlgs 231/01.

Duplice vantaggio, dunque. Prima e dopo.

Il servizio offre lo spunto anche per qualche riflessione sui servizi offerti e sull’attività dell’E.N.B.Ass., dando uno sguardo ai numeri e alle attività svolte.

Le agenzie iscritte all’ente sono in continuo aumento e stanno raggiungendo le 3.000 unità e i 10.000 dipendenti. Nel 2016 sono stati rimborsati datori di lavoro a causa di assenze per malattia dei dipendenti per 341.000 euro cui si aggiungono 255.525 euro per effetto dei rimborsi della polizza malattia sottoscritta dall’ente.

Aldilà di quanto già previsto dal CCNL ed erogato da E.N.B.Ass., l’ente ha anche stipulato una convenzione per gli agenti che possono sottoscrivere la polizza sanitaria al premio concordato di 90 euro annui.

Pur nella complessità che le differenti posizioni tra datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori prevedono naturalmente, la chiave vincente che produce efficacia nei servizi di E.N.B.Ass. è proprio la bilateralità. Affrontare i temi di potenziale conflitto prima che questi esplichino i loro effetti, e abituarsi a ragionare ascoltando anche le esigenze altrui permette, con trasparenza e uno sforzo di volontà, di risolvere i problemi concentrandosi sulle soluzioni. Un buon esercizio negoziale a beneficio del sistema.

In tempi nei quali, valutando attività, sprechi e gestioni del bene comune, spesso alla parola “ente” siamo abituati ad aggiungere l’aggettivo “inutile”, è proprio il caso di dire che “E.N.B.Ass. è un ente UTILE”.

Buona lettura
Paolo Iurasek
Vice Presidente